为把全面从严治党工作落到实处，坚持把纪律和规矩挺在前面，督促党员干部牢固树立“四个意识”，深入构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，深入落实“两个责任”,坚持党委领导，“分级管理、层层负责”的原则，省农科院构建了干部约谈体系。院所两级党委书记和班子成员带头约谈，横到边，纵到底，约谈覆盖到每一位党员，形成干部约谈常态化、全覆盖、制度化。

  4月20日至5月30日，省农科院开展了干部约谈工作。根据监督执纪情况，重点开展预防提醒约谈和询问示警约谈。

  一是预防提醒约谈。由各级党委书记带头，层层传递压力，最后覆盖到全体党员。院党委书记毛秋生集体约谈院班子成员7人，集体约谈处级以上领导干部110人；院党委7位班子成员分别约谈了20个直属单位81名班子成员（含非党领导干部）及院机关16个处室21名领导干部（含非党领导干部）；院纪委书记、副书记约谈了29名院纪检干部；院机关6名党支部书记分别约谈了74名机关党员干部；院直属单位20名党委书记（或副书记）与77名班子成员进行了约谈，其班子成员分别与分管部门负责人（含非党干部）进行了约谈，部门负责人分别与本部门党员进行了约谈，全院共约谈700余人次。

  二是询问示警约谈，根据信访举报情况，对有问题线索反映的领导干部，或发现有苗头性、倾向性问题的领导干部，由院党委书记、副书记和纪委书记组成的“约谈小组”，有针对性的进行个别约谈，约谈直属单位领导1人；对涉及有问题线索反映的一般党员干部，由院纪委进行个别约谈，约谈机关干部1人。

  为防止搞形式、走过场，院纪委组成监督小组，对各单位开展干部约谈工作进行了指导和不定期的抽查，并参加一些单位的约谈。

  通过约谈，增强了党委的主体责任和纪委的监督责任，增强了全院党员干部党性，增强了纪律意识和规矩意识，增强了“四个意识”，不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制逐渐构成，为促进农科院的健康有序发展，提供坚强的纪律保障。